Hoe ziet ons outplacement traject eruit?

• Begeleiding tot proeftijd nieuwe functie
• Pragmatische, ondernemende benadering
• Netwerk Sennasearch beschikbaar voor kandidaten
• Adviseurs met meer dan 20 jaar ervaring
• Werkplekken voor kandidaten beschikbaar
• Samenwerking met Olympisch topsporters

Het traject

Het outplacement traject van Sennasearch bestaat uit vier fases.

1. Verwerkingsproces

Ingrijpende veranderingen die van buitenaf worden opgelegd, zoals bijvoorbeeld ontslag, roepen vaak heftige reacties op. In dergelijke situaties is er sprake van een gedwongen afscheid. De mate waarin iemand reageert op een verandering is verschillend. De omgeving (familie, vrienden, buren) heeft soms weinig begrip voor de ontstane situatie en de reactie van de betrokkene hierop.

Deze fase in het proces geeft de kandidaat inzicht in hoe de verschillende reacties in de verschillende fases van verandering kunnen zijn en welke belemmeringen kandidaten kunnen ondervinden. Er worden handvatten aangereikt om een eerste stap richting nieuw perspectief te maken.

2. Persoonsprofiel

• Kennis, competenties
• Ambitie
• Motivatie
• Opstellen trajectplan

3. Arbeidsmarkt oriëntatie

• Realistische loopbaan heroriëntatie
• Arbeidsmarkt analyse
• Vacature analyse
• Arbeidsmarkt benaderingsplan/Plan van Aanpak

4. Arbeidsmarktbenadering

• Sollicitatiebrief + CV
• Sollicitatie training (o.a. social media) en begeleiding
• Netwerk
• Jobsearch
• Jobcoach

De coach
Lorine Schortinghuis heeft de Leergang Professioneel en Zelfbewust Coachen en de module Conflict Coaching aan de Coaching Academy International in Naarden afgerond. Hierbij staat permanente ontwikkeling van de mens centraal. Lorine is sinds 2004 werkzaam als coach.